为深入贯彻中央和省委关于年轻一代民营经济人士高素质成长的决策部署，推进民营企业有序代际传承，4月2日，市委统战部副部长、市工商联党委书记张翼，中国中小企业协会副会长、嘉兴市人大常委会原副主任、禾商研究中心主任卓卫明等调研组一行通过实地走访企业、召开座谈交流等形式，与桐乡新生代企业家面对面畅谈接班感悟、共解传承难题、共话发展蓝图。

调研组首先来到桐乡市星马针织制衣有限公司，实地参观企业生产车间，详细了解企业发展历程、数字化转型成效及新生代企业家接班情况。

在随后的座谈交流中，来自浙江易锋机械、伟邦针织、华通化纤等6家企业的新生代企业家代表，结合自身接班经历，围绕接班状态、接班障碍、两代经营理念差异、能力提升、政策支持等内容，与调研组进行了充分的讨论交流。大家一致认为，接班不是简单的权力与财富转移，而是责任与使命的传递，既要守住父辈“诚信经营、深耕实业”的根基，又要拥抱数字化、智能化浪潮，以新思维、新模式激活企业发展新动能。大家表示，要以标杆企业的成功接班为榜样，在基层历练中锤炼本领，在改革创新中开拓新局。

卓卫明对桐乡市新生代企业家培育方面取得的成效予以高度肯定。他指出，桐乡作为嘉兴民营经济传承的标杆区域，高度重视“青蓝接力”工程，通过桐商学院系统培训、新生代企业家联谊会平台赋能，培育了一大批优秀的新生代企业家，4家中国500强民营企业全部实现平稳交接。其探索的“五大模式，四个危机，五大策略，八个规律”成长经验，为全市乃至全省民营经济代际传承提供了宝贵借鉴。

卓卫明强调，新生代企业家要向有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”方向发展，在个人成长和企业成长方面有远大的理想和抱负，既要培养高尚的道德情操，坚持学习新事物、新知识，更要遵守党纪国法，才能在接班的过程中，推动制造业与先进生产力的高度融合，最终实现守正创业、守正创新、守正超越。

张翼指出，新生代企业家是民营经济高质量发展的生力军，“青蓝接力”是民营企业可持续发展的必答题，对老一辈企业家来说，要推动实现政治事业双传承，对新生代企业家来说，要实现在传承中创新、在创新中超越，责任艰巨，使命光荣。

张翼强调，新生代企业家在接班过程中，要注重做好三个环节的工作。一是有信心、敢接班。对新生代企业家自身具有思维活跃、创新意识强，能较快适应和融入新技术、新业态、新模式的底气充满自信，对当前民营经济发展具有韧性和机遇，营商环境持续优化的现状充满自信，对党委政府始终关心支持新生代企业家发展，致力于搭建各类服务平台的优势充满自信。二是有能力、愿接班。传承好老一辈的精神品质和宝贵经验，不断学习新知识、新技能，在实践中不断提升战略规划、风险防范、团队建设、资本运作等综合能力。把个人价值的实现与企业发展、社会进步紧密结合起来，不断激发“我要接班”的内生动力。三是有担当、接好班。在接班中，把主业做好，开拓新局，把员工团队带好，共享发展成果，要致富思源，回馈社会，做到对企业发展有担当、对员工伙伴有担当、对社会责任有担当，把企业经营好、发展好，努力打造百年企业、行业标杆。